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【青島日報】銳仕方達副總裁岳秀哲:如何打造聚才“強磁場”?

銳仕方達獵頭 媒體報道 2020年11月18日

原標題:國際人力資源服務產業園等平臺建成后——引才+留才,人才園區尚需“有機循環”

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青島主城是留住人才的“磁場”,如何打造聚才“強磁場”?11月13日,青島日報記者來到位于市北區的國際人力資源服務產業園,現場聆聽銳仕方達青島分公司等多位企業家、獵頭公司代表意見與建議,零距離了解他們遇到的一些困惑與難題。

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座談會中,企業家、獵頭公司代表提出了人才定向培養、產才結合、引才信息共享等多項建議,他們希望意見與建議“落地”,為青島主城的未來產業發展提供智力支持和人力保障。

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銳仕方達人力資源集團高級副總裁岳秀哲:目前,青島國際人力資源服務產業園已集聚了多家人力資源企業,涉及高級人才尋訪、人才測評、人力資源外包、培訓與開發、代理派遣等人力資源服務鏈各個環節,但這個平臺的價值還遠遠沒有被全部挖掘出來,尚未形成有效“循環”。

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目前,平臺上企業之間的信息還沒有打通,供需信息不對稱,這都制約了人力資源產業的高效率發展。人力資源需求是多種多樣的,除了極關鍵的核心人才外,建議進行平臺整合,行業內機構共享脫敏后的信息,提升企業的核心競爭力。在政府引導下,依托平臺,進行行業內資源整合,形成有機整體,讓資源在我們設置的高速通道上迅速流轉。同時,鼓勵企業和個人通過人力資源第三方運轉,解放個體時間,創造更大價值。

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來源:青島日報